满足公司因战略、经营目标变化而产生的人力资源需求变化，通过人才发展为抓手，促进公司/组织发展。

依据公司发展战略、经营目标，制定人才需求计划；匹配现有人力资源，分部门、分岗位、分岗位层级，制定相应的人才发展规划。